Actualizada el 24 de octubre de 2026
La diferencia en una frase
El finiquito es lo que ya ganaste y no has cobrado; te toca siempre que termina tu trabajo. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y te toca cuando te despiden sin una causa justificada.
Qué incluye cada uno
- Finiquito: sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no tomadas y prima vacacional. La prima de antigüedad, si te despiden (con o sin causa) o si renuncias con 15 años o más.
- Liquidación: todo lo anterior, más 3 meses de salario integrado, la prima de antigüedad (12 días por año) y, en ciertos casos, 20 días por año.
Ejemplo con los mismos datos
Con $12,000 al mes y del 1 de marzo de 2023 al 24 de octubre de 2026 (3.65 años):
Si renuncias: finiquito de $10,750.68 antes de impuestos.
Si te despiden sin causa: liquidación de $66,216.98 antes de impuestos, sin contar los 20 días por año.
¿Cuándo un despido es justificado?
Las causas están en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: por ejemplo, faltar más de tres días en 30 sin permiso ni causa, robar, ser violento en el trabajo o presentarse en estado de ebriedad. La empresa debe avisarte por escrito la causa y la fecha. Si no hay causa o no te dieron el aviso, el despido se considera injustificado.
Si te despidieron, tienes dos meses para reclamar (artículo 518). La Profedet te asesora gratis: 800 911 7877.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me toca liquidación?
No, solo finiquito. La excepción es si renuncias por una falta grave de la empresa (artículo 51, por ejemplo que no te paguen o te maltraten): entonces puedes reclamar una indemnización.
¿Me pueden obligar a firmar mi renuncia?
No. Si te despidieron, no firmes una renuncia: perderías la indemnización. Pide asesoría a la Profedet.
¿El finiquito y la liquidación pagan ISR?
Una parte. La indemnización y la prima de antigüedad están libres hasta 90 UMAs por año trabajado ($10,557.90 por año en 2026).
Es una estimación con las reglas de la ley. No sustituye la asesoría de un abogado laboral o de un contador.